Redakcja naukowa: Paweł Fortuna, Agnieszka Czerw
Warszawa PWN 2026r.
Książka „Pozytywna psychologia pracy i organizacji” pod redakcją naukową Pawła Fortuny i Agnieszki Czerw to unikalne na polskim rynku wydawniczym kompendium wiedzy, które łączy rzetelność naukową z praktycznymi zastosowaniami w biznesie. Publikacja ta jest uznawana za niezwykle kompleksowy przegląd zagadnień z zakresu tzw. psychologii pozytywnej biznesu.
Oto główne powody, dla których warto przeczytać tę książkę:
- Kompleksowe podejście do dobrostanu w pracy: Podręcznik porządkuje wiedzę na temat budowania rozkwitającej organizacji i szczęśliwego pracownika, opierając się na badaniach naukowych, a nie tylko na sloganach motywacyjnych.
- Praktyczne rekomendacje i narzędzia: Każdy rozdział zawiera nie tylko przegląd koncepcji teoretycznych, ale także praktyczne przykłady z obszaru biznesu oraz wskazówki dotyczące pomiaru kluczowych zmiennych, co czyni ją użyteczną dla menedżerów, specjalistów HR i psychologów.
- Koncentracja na zasobach, a nie tylko na brakach: Książka uczy, jak identyfikować i rozwijać mocne strony pracowników, budować pozytywną kulturę organizacyjną, zaufanie oraz kreatywność, zamiast skupiać się wyłącznie na usuwaniu deficytów.
- Wysoka wartość merytoryczna i aktualność: Publikacja integruje środowisko polskich naukowców, oferując aktualny przegląd badań, w tym modele opracowane w Polsce.
- Tematyka wykraczająca poza schematy: Porusza zagadnienia takie jak: pozytywne przywództwo, job crafting (kształtowanie pracy), równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) oraz dobrostan w kontekście cyberpsychologii.
Podsumowując, jest to pozycja obowiązkowa dla osób chcących mądrze zarządzać ludźmi, budować zaangażowanie i tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie realizują swój potencjał.